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哥们儿，你这波是真把我打趴下了，连最后一点撑着的劲儿都给我卸没了，我是真真切切破防了。在你跟前儿，我就像只被狂风卷得没处躲的麻雀，就因为你那两句话，我直接溃不成军。我现在浑身发僵，手心全是冷汗，连呼吸都带着颤，那些压在心里的慌劲儿一下子全冒出来了，像是没了魔法的巫师，断了弦的琴，漏了气的气球，我是真破大防了。

你为啥跟我直接表白啊？！嘎啦game里不是这样！你应该多跟我聊天，然后提升我的好感度。偶尔给我送送礼物，然后在那个特殊节日时候跟我有特殊互动。最后在某个我内心神秘事件中，向我表白，我同意跟你在一起，然后我给你看我的特殊CG啊。你怎么直接上来跟我表白！？嘎啦game里根本不是这样！我不接受！！

哈基米是第一个被基米的，当时哈基米接到哈基要基米，哈基米兴冲冲的刚进基米时，哈的基米即被留在哈基。哈基米感到哈基有些不哈基米，但也没哈基。当哈基米快走进哈基米基时，专门对付哈的哈基米走了过来。哈基的几个基米在哈基里把哈基米的时候，哈基米惊哈失米，一边大声哈 “我是来基米的，你们要米什基？”一边哈基打基米踢，拼命进行哈基。哈基的基米个个身手基米，哈基米很快就被哈基小组基米了

土葬是不是可以叫嘎了给墓？然后盗墓贼直接……撬喽～(∠・ω< )⌒☆，挖墓，发现下面有泥浆，是不是要惊讶的说一句，哦~泥浆？那如果棺材板是很重的石板，盗墓贼是不是要对同伴说狠抬？所以盗墓贼被困在墓穴里出不来，是不是要大喊砸口~砸口~，那么火葬是不是就能千炼万化了？

小陈啊，你看我们为什么要招OD，不直接用外包？就是希望你们这样的人才发挥自己的主观能动性，OD嘛，就是我们人才储备池，你要多做出点成绩啊，我们每年也都有OD转正的比例，你好好想想。两个周时间看起来很少，但是咱们六点之后是不是可以晚点走？早上是不是可以早点来？当然，我是不提倡加班的，还是希望你能工作时间里完成

其实，我对你是有一些失望的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。

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新年快乐！

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